作为领导者，遇到这样的员工都会很头疼，可是又不能不管，任这种事情发展下去，只会让整个团队崩溃。因此，面对“害群之马”领导者要有明确的认识。此外，作为领导者可以采取一些方法来改变这些“害群之马”，使他们变成“千里马”，这才是更高明的领导之道。
管理心理学启示
一个团队、一个集体，不会是一潭死水，总会出现一些不一样的声音，这种声音既有正面支持的，也有负面反对的。正面的响应能带给大家信心，激励大家的积极性，提高士气；反面的声音也可以引人思考，让人冷静。但是，这绝不意味着对难管理的员工听之任之，而是必须想办法让他服从管理。否则，让他骑在领导的头上，那领导的威严也就不存在了，自然也无法管理其他员工，那么整个团队都会崩溃。所以，在适当的时候必须要给他念念“紧箍咒”，让这类人始终处于领导者的管辖之内，然后再慢慢地引导、交心，促其发展。只有这样，才能让“害群之马”归附于你，为你所用。