当心负面情绪的纵向传递
《亮剑》里说有什么样的首长就有什么样的兵，首长的个性决定了他所带的兵的个性。这话说出来是中性的，然而首长的脾性就千差万别了。
在职场上，这句话同样适用，领导的脾性和情绪很容易发生纵向传递。初进一家单位，你干劲十足地准备有所作为，却发现个人能做的很少。时间久了，你渐渐发现，上司是个情绪暴躁、爱推卸责任、言而无信、目光短浅，又极其小心眼的人……一开始你还想努力做好自己，可是几次下来你不得不承认你也和其他同事一样慢慢地被环境同化了，你也不愿意再主动承担责任，你也开始处处提防别人、算计别人，你也开始对工作中的困难失去耐心、急躁易怒……
当心！上司的恶习已经传染到你了！
小心负面情绪中毒
老板是一个脾气非常急也非常暴躁的人，他常常为了下属的一点点小失误、小过错就大发雷霆。不夸张地说，他如果有急事找你，你没有在第一时间接听电话也会招来一顿臭骂。更有甚者，如果他今天早上跟老婆吵架了，出门的时候心情不好，那么就等着吧，哪怕没有人做错什么他也会找茬骂人的。可能对很多同事来说之所以留下来，很大的原因仅仅是这里的薪资还算高。在规模不大的民营企业里，所谓的企业文化，一般来说就是由老板一个人决定的。可以想象，在这样的一个老板手下，大家几乎整天都活得战战兢兢、提心吊胆，生怕喜怒无常的老板突然爆发。而一旦哪件事情有差池，大家第一时间想到的也不是解决，而是赶快找个替罪羊转移老板的怒气，把怨气发泄到其他人身上。