“那你能怎么办？你既然在这儿开公司，总得听国家的。别怨了，再怨影响工作情绪。”
“我倒是不想怨的，可是工业区最近召集各公司开会，学习劳动合同新法，杀气腾腾地誓言元旦开始坚决贯彻新法，做不到重罚。他上面开会，我们下面早把对策传开了：非主要岗位工作人员从劳务派遣公司外包。我们工厂不能倒，这么多资产没法处理，那些租借办公室的劳务派遣公司今天开明天倒都没关系。还有很多办法，道高一尺魔高一丈，最终还得看实施细则怎么出来，否则谁敢用长期合同的工人啊？还说不折腾呢。还有的厂本来就打算设备更新换代，用更多机械操作代替人工。用工成本提高，必然会走到用机械代替人的一步，可新法催生了这一步，相当于早产。所以很多企业猝不及防，首先想到的是搬迁，搬到人工更低的越南。若是这一步水到渠成地走，很多企业应是自觉慢慢用机械替代人手，眼下的用工荒其实已经让有些厂家在考虑这个问题，然后逐步对有专业底子的大学生产生招工需求。现在嘛，早产的反而走向反面，大学生以后更找不到工作。”