各个部队里下士培训都差不多，但具体内容还是有差别的，比如说武器，空降步兵团用的轻机枪和普通步兵团用的轻机枪是不一样的，长度、射速、弹夹容量、重量，这些都不同，不同长度的枪管，杀伤距离也不一样。
我们在新兵阶段的时候，就被那些正在集训的下士指挥过，这就是为什么要把下士培训放在新兵学校里，等他们学完理论进行实操的时候，就可以指挥刚刚入伍的新兵进行训练了，以此验收他们从管理水平，到为人处世、脾气秉性、作战理念是否合格。
绝大多数的下士都是通过这种方式培训出来的。
还有一种下士培训方法，是针对一些资历比较老的、服役很多年的一等兵。
这样的兵往往各方面的理论知识都很完备，甚至比一些下士懂得还多，他的人际关系、知识素养也都已经达到了，只是因为一些特殊原因没有升下士。
在部队里有规定，如果在某一个岗位做满年限还没有晋职晋衔，那么就要退伍了，从士兵到军官都是这样的。
但有些部队很需要这种老兵，他们的成长是花费了很多培训成本的，包括战场经验、海外执勤，他们都有很多方面的经验积累，部队不想让这种有经验的老兵随随便便走了。所以对这些有资历的老兵，部队如果想跟他们继续签合同的话，就会安排在部队内部进行一次短期培训，培训合格就可以晋升为下士继续在部队服役了。这样做还可以规避一些规定上的麻烦，在内部进行“特批”或“破格提拔”就可以了。