为什么校方会如此尊重教授们的意见呢？
原来，与美国教授平均工资水平相比，华盛顿大学教授的工资一般要低20％左右。教授们之所以愿意接受较低的工资，而不到其它大学去寻找更高报酬的职位，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一雷尼尔山峰，开车出去还可以到海伦火山。
华盛顿大学的教授们为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，人们戏称为"雷尼尔效应"。
“雷尼尔效应"表明，华盛顿大学教授的工资80％是以货币形式支付的，20％是由良好的自然环境补偿的。如果因为修建体育馆而破坏了这种景观，就意味着工资降低了，教授们就会流向其它大学。可以预见，学校就不能以原来的工资水平聘到同样水平的教授了。由此可见，美丽的景色也是一种无形财富，它起到了吸引和留住人才的作用。
我们可否利用“雷尼尔效应"呢？美丽的西雅图风光可以留住华盛顿大学的教授们，同样的道理，我们的企业也可以用"美丽的风光"来吸引和留住人才。当然，这里的“美丽的风光”不仅是自然界的风光，同样还包含着良好的人际关系和亲和健康的文化氛围。
下面这些具体建议可供参考。
设计个性化的工作场所。在场所布置中要保留员工的隐私权，应留给他们个人的空间。例如，在办公桌上放置家庭照片，案头摆放盆景或花束，墙壁上挂有趣的挂饰，等等。有的公司甚至许可员工将个人空间装饰成自己喜欢的颜色，使得整个工作场所看起来相当有趣。